연차 계산기

연차계산기를 찾으셨나요? 위에서 바로 쓰실 수 있습니다 — 입사일로 연차일수·미사용 연차수당 계산.

연차는 «두 종류»가 따로 쌓입니다

연차 계산이 헷갈리는 이유는 단 하나입니다. 서로 다른 두 가지 휴가가 같은 이름으로 불리기 때문입니다.

1년을 넘겨 2년까지 일한 사람에게 발생하는 연차는 합쳐서 최대 26일(11일 + 15일)입니다. 대법원이 그렇게 정리했습니다.

🔴 다만 26일을 한꺼번에 손에 쥐는 것은 아닙니다. 1년 미만에 쌓인 11일은 입사 1년이 되는 날까지 써야 하고, 그때까지 못 쓰면 소멸합니다. 그래서 입사 1년 1개월 된 사람이 지금 쓸 수 있는 연차는 15일이고, 못 쓴 11일은 수당 문제로 넘어갑니다.

3년째부터 하루씩 늘어납니다

계속 근로가 3년 이상이 되면, 최초 1년을 넘는 근로연수 2년마다 1일이 더 붙습니다. 상한은 25일입니다.

아래 표의 「만 n년」은 입사일부터 꼭 n년이 되는 날을 뜻하고, 그날 새로 생긴 연차를 이후 1년 동안 씁니다. 흔히 말하는 「n년차」와 한 해 어긋날 수 있으니 입사일 기준으로 읽으세요.

즉 만 3년에 16일 → 만 5년에 17일 → 만 7년에 18일 순으로 늘고, 만 21년에 25일에 도달한 뒤로는 더 늘지 않습니다. 이 가산은 그 해 80% 이상 출근을 전제로 합니다.

주 40시간을 안 채우면 «시간»으로 받습니다

많이 놓치는 부분입니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상 40시간 미만인 단시간 근로자는 연차를 일이 아니라 시간으로 받습니다.

반면 4주 평균 주 15시간 미만이면 연차유급휴가 규정 자체가 적용되지 않습니다. 여기서 기준은 어느 한 주가 아니라 4주 평균이라는 점을 꼭 보세요.

안 쓰면 «수당이 되는 경우»와 «0원이 되는 경우»

연차는 1년간 쓰지 않으면 소멸합니다. 소멸한 연차가 수당이 되는지는 회사가 사용 촉진 절차를 밟았는지로 갈립니다.

금액은 취업규칙이 정한 통상임금 또는 평균임금으로 계산합니다. 정한 바가 없으면 통상임금입니다. 그리고 임금채권은 3년이 지나면 시효로 소멸합니다.